《出版商周刊》向近7500名订户发送问卷，回收了约800份。此次调查首次增加了有关出版业种族多样化的几个问题。有630名受访者对此做了回答。其中89%的人为白种人，3%为亚裔，另有3%为西班牙裔，只有1%的人为非裔。共61%的受访者（包括60%的白人受访者）称出版业几乎没有种族差异，有28%的受访者观点与此相反，只有11%的受访者觉得种族差异不是个问题。美国出版业多为白种人，为此业界普遍认为，少数民族员工的稀少会直接影响出版图书的多样性。要解决这个问题，需要大力提倡在整个图书业务中引入有色人种。

　　同时，尽管在出版业中女性员工占到74%，男性只占26%，但是男性与女性的薪酬差距在2013年继续存在。2013年男性的平均薪酬为8.5万美元，与2012年持平；女性则由2012年的5.6万美元增加到6.075万美元。在市场销售、运营和编辑部门，女性至少占到70%，但在管理层只占到51%。相对较多的男性身处管理层（尽管他们的绝对数量仍占劣势）也是总体薪酬有差距的原因之一，因为这些工作在出版业中是收入最好的。但去年相同职级的男性也要比女性收入多，因为在某种程度上，男性更有经验。2013年，男性出版行业经验的平均数为17年，女性则是11年（男性管理经验的平均数是19年，而女性则只有13.5年）。

　　2013年，出版从业人员的整体薪酬增幅为2.8%，与2012年相同。这两年出版人士的总薪酬，因相当多数量的员工没有得到加薪而没有更多上浮。在那些2013年得到加薪的人中，70%认为这是他们应得的，18%认为加薪源于晋升，只有7%的人认为改善了生活。然而，并非所有晋升的人都有加薪：有55%的人称新工作有了更高的薪水。

　　去年每周平均工时也有所增加，从2012年的45小时增加到47小时。一些加班可能是由于行业裁员造成的。23%的受访者称他们的公司在2013年削减了开支，高于前一年的18%。还有23%的受访者称自己所在公司正在扩张，略高于2012年的22%。裁员的增加肯定是员工对未来信心有所下滑的原因：26%的受访者称对工作多多少少缺乏一些安全感，高于前一年的24%。

　　员工抱怨最多的是工作量的增加。去年，58%的受访者把工作量增加列为不满的来源之一，高于2012年的49%，已经成为抱怨该行业时引用最多的因素，超越了“低工资”这一常年占据首位的因素。

　　尽管一些出版社在某些地区的岗位有所削减，但许多公司增设了新的岗位，以应对数字出版的发展。65%的受访者称自己所在公司去年聘请了额外的人员来处理数字出版业务，大部分的工作是营销，而后是生产。对于现有的员工，出版社在数字媒体的使用上只提供极少的培训，只有30%的受访者称他们在2013年接受了一些额外培训。

　　出版业大部分员工似乎已经克服了该行业要面临崩溃的恐惧：54%的受访者称他们对行业的未来极有信心。最乐观的是管理部门和市场销售部门，这两个部门有58%的受访者表示乐观。最不乐观的则是编辑部的员工，只有47%对未来非常或极有信心。从出版社的种类来看，商业出版社的员工对行业未来最有信心，而专业出版社最没有信心。

　　一般而言，越大型的出版社，越有可能购买自费出版图书版权：在年销售额超过5亿美元的公司的员工中，73%的受访者称自己所在公司在2013年拿到了一本及以上自费出版图书的版权；而在年销售额低于1000万美元的公司的员工中，只有40%的受访者称自己所在公司买了一本及以上自费出版图书的版权。（王浩臣/编译）