近年来，无论是企业还是单位，大多数领导者都有号召员工读书学习的风气，但是在举办这些读书活动时，却也难免会遇到以下问题：

　　领导者希望员工成长，组织学习，本是一番好意，可是员工却不积极，甚至还认为这是领导者给员工“洗脑”的一种手段。大多数员工拿到书未必会认真阅读，即使要求写读后感，交上来的读后感大多也是抄袭、拼凑而成的，并非本人的真实感受。

　　为什么？原因很简单：因为多数企业读书的主题，大抵都是围绕“敬业、忠诚、责任、执行等话题而展开，选择的图书多数是一些空洞的说教类书籍，只是从领导者的立场出发，一味要求员工努力工作、忠诚敬业、服从、执行等。人为地将组织划分为两个对立阶级，这样的“读书”，尽管出发点是好的，但是，如果不能打动员工的内心，怎么可能让员工真正积极主动地去阅读甚至有所体悟呢。

　　俗话说得好，君视臣如草芥，臣视君为仇寇。儒家经典《孝经》中也说道：教民亲爱，莫善于孝，教民礼顺，莫善于悌。《大学》中又说：“德者，本也，财者，末也。”决定一个企业发展的核心，不是资金，也不是技术，而是人的问题。人的根本在德。一个企业，只有重视员工德行教育，才能真正获得长远而永续的发展。

　　领导者要求员工忠诚、敬业、服从等等诸多素质，其实只是一个人的道德素质在工作上的体现而已。古人云：求忠臣于孝子之门。企业的伦理应该建立在家庭伦理之上，因此，企业要想培养出一流的员工，应从孝悌入手，才是上策。

　　最近，中国华侨出版社出版的《企业人的道德和修养》一书可以说正是一本将企业管理与中国传统伦理道德相结合的好书，给人一种新鲜感。书中没有教条地让员工去怎样怎样做，而是作者强烈地呼唤作为企业人应有的道德和修养，呼唤作为一个人的“道”和“德”，让员工真正明白工作的道理，悟出人生的真理，重新找到工作的激情和动力！

　　建国君民，教学为先，在传统文化不断复兴的今天，企业家应该转化思路，学习古圣先贤的智慧。因为，五千年的中华优秀传统文化中，老祖宗留给我们的是五千年的经验、智慧和方法，能够解决我们人生中的各种问题，也一定能解决今天我们管理企业的种种问题。

　　《企业人的道德和修养》慧祥著/中国华侨出版社2010年10月第1版/25.00元