中国出版传媒商报讯 约翰威立国际出版集团（Wiley）致力于推动可持续的有效变革，促进学术生态和出版实践中的多样性、公平性和包容性。 2021年启动的“中国编辑增长计划”，专注于招募和培训有才华的中国编辑和编辑委员会成员（编委），逐年增加威立国际期刊中国编辑和编委的比例。至今该计划已为威立350多种国际期刊招募了1000多名来自中国大陆的编辑和编委。这些编辑和编委来自国内60个城市的将近400多所大学和研究所；覆盖了所有学科领域。通过增加国际期刊编辑团队地域和文化的多样性，可以为中国研究人员提供更广泛的机会，支持并促进全球科研知识的交流和共享。 

　　威立大中华区总经理菲利普·基斯里（Philip Kisray）表示：“通过合作助力我们的合作伙伴成功是威立的DNA。中国是科研强国，威立很自豪能与广大中国研究者群体合作，成为他们分享科学发现的可信平台。过去一年半中，威立邀请了1000多名中国科研人员为350多种国际期刊担任编辑和编委，深化了这种合作伙伴关系。这种更高层次的合作关系进一步释放了中国研究者的潜力，支持中国在全球科学领域的领先地位。” 

　　威立集团出版副总裁欧哲（José Oliveira）博士表示：“我们坚信，只有在具备多样性和包容性的环境中，才能实现更公平和可持续的科研发展。威立鼓励期刊编辑委员会成员代表不同的地域、性别、种族、职业等，以确保各种声音都能被充分听取。我们倡导公平的评审过程，通过评审标准的透明度和评审人员的多样性来确保公正性。‘中国编辑增长计划’自启动以来，持续收到研究人员的积极反馈和建议，这证明我们的努力正在取得成效，同时也鼓舞着我们继续前行。”（乐 毅）