自1890年英国剑桥学派和新古典学派的创始人阿尔弗雷德·马歇尔，从物理学引入“弹性”至经济学以来，社会物理学已经成为学术研究中一个重要的范式和流派。随后，宏观与微观、机制、质量、惯性、韧性、张力、耦合、界面、动能、摩擦等理论物理学的概念、法则和机制被广泛援引到经济学或管理学中来，以进行新理论的建构。这些“元理论”为解读经济现象和商业事实，提供了非常有力的研究范式、方法和工具。

　　郭会斌教授的新作《温和改善的诠释——基于“中华老字号”的界面张力观》，围绕内创业和人力资源管理的交互机制，以界面张力法则为核心和主线进行了富有启发性的理论提炼与建构。该著作在以下几个方面建立了比较完整的“界面张力观”，因而富有学术价值和推荐意义。

　　界定了管理情景中界面张力的概念，激活了有待张扬的新假设和新构思。该书基于人文逻辑和自然规律所面临问题的极端相似性，将管理情景与物理情景在机理和作用机制等几个维度进行了比拟和映射，借鉴物理学界面力学理论与界面学说的优势，跨学科援引了界面张力这一核心概念并进行了管理学的界定，使之成为化解内创业-人力资源管理相互嵌入悖论的工具。这是一次跨学科研究的有益尝试。

　　揭示了界面张力对公司绩效获取的驱动效应，有效地揭示了多重管理要素之间的深层次关系。该书从实用主义哲学本体论的意义上运用突现进化论，将界面张力成为 “界面张力-内驱力-约束力”要素主导模型的核心要素，借助与之相关的内驱力和约束力去刻画内创业-人力资源管理界面中的耦合力学行为，以及内生的驱动效应，并进行了管理学的解读与阐释，确定了三个概念的关键变量。这是一次原创性研究，相信将在学术界形成新的启蒙。

　　探究界面张力驱动的公司绩效卓越化机理，完成科学研究的闭环。该书基于“中华老字号”的田野数据和既有创业理论、绩效理论中的线索和逻辑，以界面张力的成长、耦合力学行为为核心范畴，探究绩效卓越化的新原理和新方法，以深化界面运行的驱动价值、界面张力对公司绩效发育规律的认识，并用商业数据进行了检验。这就实现了事理向学理的跨越，从而与国际国内前沿成果接轨并实现了超越。

　　构建内创业情境下基于人力资源管理的公司卓越绩效持续化的保障，为实践者提供了三个基本模板。该书立足于内部决定界面张力的关键变量，以及外部关键的资源和约束条件，构建了保障成熟期传统民族企业卓越绩效持续化的人力资源管理使能技术与工具，旨在为“中华老字号”的基础运作提供借鉴，以启发管理者实现竞争预谋、延长成熟期的目的。这些能回应一线实践的迫切需求，也能释放该书的生产力。

　　正是基于以上跨学科研究的创新性，该书实现了“顶天立地”的研究目标，又因其选题重大、结构严谨、逻辑清晰和文笔隽永等，入选“十三五”国家重点出版物出版规划项目，并受到“国家自然科学基金面上项目”和“河北省企业管理重点学科建设项目”的联合资助。