从美国期刊业2011年到2012年的薪酬变化来看，实在没什么可以发布的新闻。即便工资出现增长或萎缩，变化也只是轻微的。变化最大的就是期刊工作人员的工作量和满意度出现了巨大改变。

　　很明显，随着数字化转型的加剧，期刊编辑的职责范围仍在继续扩大：高级编辑职责中加入了业务规划、会议策划和数字化监督的全新任务；执行编辑新增的工作量中大量有关数字化和社交媒体管理；资深编辑的工作责任也有相似的扩展。

　　现在的期刊编辑要面对的挑战实际上不仅仅局限在上述几个方面，由于期刊周期管理可能涉及到多种辅助手段，因此，也就不用奇怪会额外增加编辑的工作量了。实际上，很多额外的工作量随时都可以发生，也很难找到有效的解决办法。而期刊编辑们要面对的最困难的情况则是，缺乏解决额外工作的有效资源，或者没时间完成太多的任务，或者寻求不到帮助。

　　期刊编辑面临的另一个重要难题是，尽管比过去承担了更多的工作量，但并没有得到相应的补偿。同时，如果仅仅只从事与印刷产品有关的工作，同样也面临风险。印刷刊物在期刊的领导层所获得的关注和关心非常少，大多数的注意力和资源都被放到了网络或网站编辑上。因此，一些期刊编辑认为，数字化已经严重影响了自身发展，除非他改变职业。

　　据调查，72％的受访期刊编辑承担了更多的责任，这种趋势与2011年的水平基本保持一致，大约为77％。然而，这些承担额外工作的编辑在薪酬上并没有得到与之匹配的补偿。在此方面，只有6％的人感到“非常好”，他们得到的补偿约为工资总额的1%~5%不等；30％的编辑感到他们承担了额外的工作却没有得到任何补偿。

　　具体来说，美国期刊编辑新增的职责任务中，网络内容编辑占据了最大比例，有86％的受访者表示，他们现在做的最多的事情就是跟期刊内容网站有关。而紧随其后的新增任务是活动管理，37％的受访者表示新增了此类工作；与纸质相关的新增工作紧随其后，比例为34%——一方面是人员规模缩小、编辑负荷较重，另一方面也可能是新纸质产品不断被推出而人员并没有增加。

　　 编辑总监/总编辑

　　 （Editorial Director/Editor-in-Chief）

　　调查中，期刊总编辑今年的薪酬有所增加，但是，B2B类期刊的总编辑的薪酬出现轻微下降，平均工资从2011年的9.65万美元下滑至今年的9.48万美元。消费类杂志总编辑的薪资增长最快，年薪从去年的7.96万美元增加到今年的8.9万美元——不过，仍然低于B2B类杂志和会刊类杂志的编辑高管薪酬标准。会刊编辑总监的薪水小幅上涨6300美元，今年的平均年薪达到9.65万美元。

　　在额外的现金收入方面，B2B类期刊编辑高管去年收到约1.15万美元现金额外支付，而今年，该项收入只有9600美元，仅仅是10％的基本工资。消费类期刊的编辑高管则要幸运很多，消费类期刊编辑总监今年收到的额外现金收入为6600美元，会刊编辑总监的额外现金收入为8500美元。

　　美国纽约地区的期刊编辑仍然居于薪酬水平最高的位置，纽约地区的期刊编辑总监平均年薪是13.72万美元，而纽约地区以外的平均年薪相比只有8.79万美元。

　　公司的收入对期刊编辑的薪酬水平产生了一定的影响，收入为1000万美元或更多的公司编辑总监的平均年薪为11.5万美元，远高于年收入300万美元和以下的公司员工薪资水平，后一类公司的编辑总监平均年薪为6.94万美元。

　　主编/执行主编

　　 （Editor/Executive Editor）

　　与编辑总监的待遇不同，B2B类期刊的主编年薪2012年出现了明显的增长，平均年薪从2011年的6.73万美元涨至2012年的7.1万美元。消费类期刊主编今年的薪酬水平则出现了下滑现象，在2011年7.93万美元的基础上降至7.73万美元。会刊主编的薪酬则有大幅改善， 2011年平均年薪6.69万美元，2012年为6.96万美元。

　　在额外现金收入方面胜出者则是消费类期刊主编，他们今年获得的额外现金收入为7000美元。位居其后的是B2B期刊的主编们，他们的额外现金收入为5500美元，排在最后的则是会刊主编，他们的额外现金收入仅为4900美元。

　　此次统计调查发现，期刊工种的数量似乎并不影响本公司的工资支付。主编一份杂志的平均年薪是7.2万美元，同时主编两份或两份以上杂志的主编，其年薪也只有7.33万美元。而且，不管杂志是付费发行还是免费发送，其主编的收入均不受到影响。

　　付费发行的期刊主编平均年薪为8.83万美元，而控制发行的期刊主编其平均年薪则显著较低，约为6.87万美元。而同时既负责付费期刊又负责控制发行期刊的主编，平均年薪是7.02万美元。主编的监督任务对其薪酬有明显的影响，领导5个或更多员工的主编平均年薪为9.4万美元，而领导1至4个员工的主编其平均年薪为7.1万美元。而孤军作战的主编（麾下没有一个编辑）则处于非常不利的位置，其年薪显著低于6.77万美元。

　　执行编辑/高级编辑

　　 （Managing/Senior Editor）

　　从2011年到今年以来，美国期刊执行编辑的薪资水平基本持平，会刊的编辑平均工资则略有上浮，从2011年的6.02万美元增长至今年的6.56万美元。B2B杂志执行编辑今年的薪资略有下降，从去年的5.69万美元下降至今年的5.55万美元。消费类期刊的执行编辑收入仅下降600美元，2012年平均年薪为6.16万美元。

　　至于额外现金收入，B2B期刊、消费类期刊、会刊执行编辑2012年的额外现金收入分别为3300美元、6900美元和5500美元。

　　在今天的美国期刊界，工作时长对薪资的影响非常微弱。执行编辑每周工作50小时或更长时间，平均年薪为6.43万美元，处于非常不利的处境；每周工作41小时至49小时，平均年薪为6.01万美元；每周工作少于40小时的执行编辑平均年薪为5.72万美元。有研究生学位的执行编辑其年薪比其他编辑略高1万美元，而行业经验多于20年或更多的执行编辑，其年薪比那些行业贡献少于10年的编辑多2.45万美元。