图书出版业缺乏多样性的问题对于这个行业中的资深人士来说已经不是新鲜事，也日益引起业内人士的关注。今年10月，美国《出版商周刊》举办“多样性座谈会”，就如何形成一个多样性的出版行业进行了讨论。此前，《出版商周刊》和英国《书商》杂志的调查统计也显示，当前英美出版从业人员，尤其是高管中，白人居主导地位，这也是造成出版同质化、发展缓慢的主要原因。

　　为此，英美两国的出版社采取了一些举措，来促进出版的多样性，其中包括：出版社在用人上多吸引不同文化背景的人加入出版业，消除行业壁垒；在出版内容上，关注不同种族、性别的作者，让故事主题更具多样性；在童书领域，多关注非主流的故事主题和人物角色，以使更多的孩子了解多元化的社会，获得认同感。

　　吸引不同文化背景的员工消除行业壁垒

　　《出版商周刊》前不久的年度调查显示，出版业几乎被白人垄断，90%的受访者是白人，仅7%的受访者是亚裔、拉美裔或非裔美国人，调查中大量的白人受访者也认为出版业多样性的缺乏会对图书出版物的多样性产生不利影响。

　　无独有偶，英国《书商》杂志统计也发现，出版业的从业人员以白人和中产阶级为主，在英国知名出版社里，没有黑人、亚裔或少数民族背景的人担任CEO。

　　除了从业人员的同质化，行业壁垒对从业人员的多样性也产生了负面影响。一位业内人士表示，出版业不为实习生提供报酬的现象要引起重视，“‘实习生没有工资’和‘具备工作经验’这两条是新人进入这个行业的两大障碍，严重影响了人才的引入”。

　　对此，哈珀·柯林斯的非小说类图书编辑娜塔利·杰罗姆表示了担忧：“出版业需要来自不同背景的人才，如果缺少多样性，会限制出版业的选择。”很多业内人士也表示，出版业要想真正地实现多样性就必须聚拢不同背景的人才投身这个行业，也包括那些以前没想过干这行的人。

　　美国的西蒙舒斯特出版社的人力资源经理杰西卡·哈瑞斯认为，我们要采取更多措施来提高“人们对出版业的兴趣和职业意识”，以吸引不同背景的人加入这个行业。

　　许多出版社已开始付诸行动。以从业人员的社会经济背景、性别、种族等为切入口，建立一个多元化的人力资源体系是出版社的普遍做法。英国麦克米伦出版社自2009年以来，招聘的亚裔和少数族裔（BAME）背景的员工人数翻了一番。阿歇特出版社举办了“洞察出版业”活动，鼓励大学毕业生投身出版业。哈珀·柯林斯打造了一个“学徒计划”，希望找到来自不同社会经济和教育背景的人才，支持他们规划在哈珀·柯林斯的事业或帮助他们进入出版领域。企鹅兰登书屋启动有偿实习来支持亚裔和少数族裔背景的人才，帮助他们成为优秀的编辑人员。英国费伯出版社和大卫·特巴特信托基金联手，共同投资设立基金，开设出版硕士课程，提供实习机会，并支付每小时9.15英镑的实习费，这足以支付实习生在伦敦的生活费用。

　　CreativeAccess是一个为黑人、亚裔和少数族裔背景的青年提供有偿实习机会，从而提高他们就业机会的公益机构。该机构CEO乔希·多布林认为拥有多样性的从业者对出版社能产生很大的经济效应。她表示：“如果你想反映社会的不同面，你就必须拥有不同背景的代言者。如果你的员工都是同质的，如都是女性，或都来自同一个地区，你就不能全面地反映社会。对我来说，这不是关于支持一个有价值的产业的问题，而是一个经济问题。”

　　不少业内人士还指出，社交媒体让人们以前所未有的方式联系起来，各种招聘网站也提供了吸引新人加入出版业的机会。

　　出版内容体现多样性

　　接受多样性也意味着接受来自本国以外的视角，事实证明，目前全球出版业多样性趋势增强，突破了出版业务中对作者种族、性别的限制，在出版内容上异彩纷呈。

　　以翻译作品中的科幻小说为例，该领域的创作者、故事主题和人物角色越来越多元化。中国作家刘慈欣的“三体”三部曲（TheThree-BodyProblem）在中国已经售出120万册，囊括了中国科幻领域的所有大奖。出版该书英文版的美国托尔出版社（Tor）编辑利兹·高瑞斯基表示：“书中几乎所有角色都是中国人，大部分都是睿智的科学家，而且很多是女性。”

　　Sage出版社执行主编乔·蒙蒂也表示：“今年的雨果奖得主也是一位女性，由此可以看出，以女性、有色人种和女同性恋为角色和主题的作品会引起关注。”

　　此外，性别障碍在出版业也开始被突破，女性在出版领域开始崭露头角。近期，朱莉·狄龙(JulieDillon)获得女性鲜有提名的最佳专业艺术家奖（BestProfessionalAritistaward）；卡梅隆·赫尔利（KameronHurley）因发表一篇对女性刻板叙事提出抗议的博文而获得两项雨果奖。

　　面对出版业多样性渐强的趋势，有业内人士表示，从出版社的角度来说，我们总是希望做最安全的事，而这容易导致消极的做法，导致在多样性上犹豫不决。但是，如果你能为读者提供多样性的读物，他们会非常乐意接受，也有能力欣赏这些作品。超光速粒子出版社（Tachyon）的雅各布·韦斯曼表示，虽然这种情况在科幻领域仍然不多，但她对未来表示乐观，越多的出版商敢冒险，就会带动更多的出版商涉足，“这的确会给某些人带来成功”，他说，“我认为这扇大门是敞开的”。

　　童书“多样性”让孩子获得认同感

　　推动多样性的行动还体现在童书上。“我们很大一部分销售份额是受到学校和图书馆的驱动，这些场所帮助我们推动了多样性”，美国Chronicle出版社儿童出版业务负责人吉尼·索说，“一线的教育者在教室里看到了对多样性的需求，他们对我们说‘这是我们需要的’”。

　　据了解，七个故事书店（SevenStoriesbookshop）和美国弗朗西斯·林肯出版社将共同推出一份50本童书书单，七个故事书店的CEO卡特·埃德温希望这些童书“能够让图书销售商、教师、图书管理员和读者看到，尽管具备多样性文化的优秀童书目前数量不多，但仍有出版社正在出版此类童书。”她还表示，书单中的图书向读者介绍了不同的文化和不同的角色，可以让一些读者“在故事中看到和自己一样的人”。企鹅兰登书屋的绘本书经纪人苏·巴斯维尔也表示，她完全支持多样性，并将在2015年付诸实施。

　　从童书的销售方面来看，多样性也是市场的需求。英国LetterboxLibrary是一家童书分销商，该馆主管芬·科尔斯表示，读者对这类图书“非常愿意接受”。

　　优先考虑童书领域，并为读者带来更多的新作者和多样性作品，也是企鹅兰登书屋英国儿童分社的目标，该社CEO汤姆·威尔登表示：“童书市场是独一无二的，我们努力要做的是抓住小读者的注意力，让他们在娱乐和获得帮助上有尽可能多的选择，我们不仅要和出版商竞争，而且要和媒体、娱乐公司竞争。”