随着电子商务、移动互联、大数据、智能机器人等新技术的大规模应用，高科技行业再次迎来较多发展机会，企业对优秀人才的需求加大，促使高科技行业人员的薪酬水平呈现出水涨船高的状态，势必通过具有竞争力的调薪幅度来保留优秀人才。伴随互联网金融、P2P、无抵押贷款、众筹等多元化模式的兴起，银行、保险、券商等传统金融机构也积极转型和应对变革。

　　虽然预计2015年整体调薪幅度有所下滑，但从不同职能人员调薪幅度来看，预计2015年技术研发类员工的调薪幅度依然相对最高，为10.3%。除此之外，预计2015年采购物流以及业务销售类员工的调薪幅度相对最低，同为6.4%。在诸多行业面临洗牌、转型、升级的情况下，企业间的竞争压力逐年增加，只有依赖于技术研发人员卓越的创新能力，企业才能快速做出反应，调整产品战略方向。因此，在调薪政策上适当给予此类人才更多的倾斜，也能有效地吸引和激励技术研发类人员，更好地支持企业未来的战略发展。　　　　　　　（晓雪）