中国出版传媒商报讯  近日，美国《出版商周刊》对各种规模出版社的管理、编辑和运营部门开展书业调研，根据632份调研反馈发布了2024年度薪酬及就业报告。报告反映出美国出版业进入代际交替的新时代，以及书业人士对AI仍保持担忧态度。

　　从书业从业者种族看，2023年，全部受访者中白人占比80%，与2018年持平，较2013年下降9个百分点。疫情期间进入书业的受访者中白人占比64%。

　　虽然出版业在鼓励员工种族多样性方面反应迟缓，但代际交替正在发生。书业从业不到5年的受访者中约77%为女性，约12%为男性，约10%为非二元性别人员。在全部受访者中女性占比约79%，男性占比约17%，非二元性别人员占比约4%。

　　书业新员工认为出版业的多样性政策收效甚微，42%的受访者表示，仍在权衡自己在书业的未来。对工作非常满意的受访者中，年轻受访者占比39%，远低于年长受访者比例。对工作不满意的年轻受访者比例为19%，与全部受访者比例相同。42%的年轻受访者对工作略感满意。12%的新员工想在2年内离开书业，37%的年轻人希望在目前的公司获得升职。缺少晋升机会是他们对书业不满的第二大原因（第一大原因是低薪酬）。

　　2023年，受访者的薪酬高于2022年，基本工资加奖金及提成收入较2022年增加7.3%至7.5万美元。这主要是由于工会及其他雇员组织从2022年开始要求纽约的大型出版社增加入职薪酬的结果。2023年，收入低于5万美元的受访者占比同比减少5个百分点至12%。其中，管理岗男性平均年薪为16.1万美元，女性平均年薪为15.15万美元，管理岗平均年薪为15.5万美元；销售/营销岗男性平均年薪为9.5万美元，女性平均年薪为7.5万美元，该岗位平均年薪为7.66万美元；编辑岗男性平均年薪为7.5万美元，女性平均年薪为7.2万美元，编辑岗平均年薪为7.1万美元；运营/生产岗男性平均年薪6.22万美元，女性平均年薪为7.5万美元，该岗位平均年薪为7.2万美元。

　　53%的受访者表示，所在公司在使用AI，这一比例较2022年提升30个百分点，但这些受访者仍对AI感到担忧。受访者所在的机构里，36%的营销部、27%的市场调研部、18%的编辑校对部及11%的设计部在使用AI。

　　只有25%的受访者相信AI将对其工作有积极影响，40%的受访者认为AI将对其工作有负面影响。只有13%的人相信AI将给书业带来利好，而56%的人认为AI将让书业变糟。

　　报告认为，出版社80%的收入是由20%的图书创造的，因此要求其他80%的图书也执行AI相关流程是不公平的。尽管AI可以简化部分出版流程，在图书校对、营销、宣传等方面有积极作用，但也会被潜在作者和某些出版商错误使用，让市场变得更拥挤。