譬如，世界图书出版公司的《校园招聘33天》，从一个HR的角度出发，以时间顺序记录下一年一度的校园招聘整个流程，并结合自身经验，分析阐释常见问题及奇人异事的应对措施，既与企业HR分享开展相关工作的清晰脉络，也给应聘的高校毕业生以成功求职的有益启发。针对招聘信息的图书，有中国经济出版社的《破解招聘信息，成功找到好工作》，其解读招聘信息中的各项要求与标准，极其尖锐地指出招聘单位的用人实质，以及他们的“难言之隐”。使求职者能更有针对性地进行相关准备，更提高了工作攻取的准确性和胜算。人民邮电出版社的《非常求职：就应该这么做(英汉对照)》则入手求职信，提出顾问式自我销售法。书中推崇的是如何迎合雇主的需求设定自己的求职目标，而不仅仅是列出自己的技能或教育背景。作者还给出大量求职信的范例，介绍了不同格式的信函，在如何正确写作方面给出了指导，同时还提供了适合各种场景的海量短语。

　　“个人职业规划茫然”是大学生群体常见的“通病”。因此“职业规划”，特别是与高等教育质量相结合，或将成为另一个值得关注的选题方向，经济科学出版社编辑陈显英的观点颇具代表性。此外，近些年一些大学逐渐开设了职业规划课程，属于辅导性质的课程，却鲜有配套的正规教材。“上海交通大学出版社2013年与上海交通大学合作推出一套职业规划的系列图书，上海交大在这一方面属于示范基地，因此更加重视”，该社经管图书事业部编辑汪俪介绍说，“我们出版的职业规划课程读本《原来大学可以这样读》，告诉学生四年中需要做好哪些准备才能在求职时不失分寸”。

　　求职类图书其细化程度还多表现在不同职业或行业层面的细化。“细分”的角度，体现在“为不同的行业或职业提供不同的图书”。在这一方面最具代表性的就是上海交通大学出版社的“毕业生求职全攻略”丛书和电子工业出版社的“校园求职全攻略”系列，从会计师事务所、银行、消费品行业、传媒行业、销售行业等都有所涉及，“甚至不乏《空姐教你考空姐》此类极小众选题，细分程度可见一斑”。不同阶段的职场人士所关注的职场类图书需求各异，应当有所明确，求职阶段的学生关注的是求职、面试，在千军万马中脱颖而出，找到与自身高度契合的平台；已经入职的职场新人关注的是如何快速成长、提升职场技能；有多年工作经历的则会关注在某方面为自己充电、优化管理和交际能力，甚至于该不该跳槽、怎样跳槽以适应个人发展等问题。各家出版社如果能各尽其能，将不同阶段的求职类图书深耕细作，可以预料的是该细分市场前景依然会有很大的弹性发挥空间。以人民邮电出版社在求职类图书的出版规划为例，其就在现有规模的基础上略作调整，调整为金字塔形的结构，结合作者阵容，规划出塔尖的25%的精品，主要集中于和社会名流、大型传媒集团、机构合作的资源为先的图书。

　　值得注意的是，求职类图书的出版时机也有讲究，每年的3月和10月是求职的黄金期，特别是3、4月，一方面是职场的跳槽旺季，另一方面每年这时又有几百万大学生在这个时候求职。这里面的潜在读者群应该被足够地重视或利用起来。长江文艺出版社的《中国求职面试中的潜规则》一书，正是利用了今次的时机。虽然作者2012年11月就交了全稿，出版社并没有着急出版，而是等待来年的应届生返校时间，进而确保销售。在发行渠道上，年轻的求职者特别作为最大群体的应届毕业生，是数字阅读的最主要人群，所以求职类图书一定要重视数字出版。像《中国求职面试中的潜规则》将出版时机选在3月的求职的黄金期，便直接获得了中国移动阅读基地的保底推荐。